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智慧與道德

智慧與道德

2011-02-25 15:00

  歲尾感言

  又是一年歲尾時,思絮飄飛,滿天散落成一場春雪……

  拾起最大的一片雪花,是一年的辛勞。晶瑩的花瓣刻錄著每一分每一秒的努力、付出、拼搏與堅持;而在新年年糕沁人的香甜中,在親人朋友無限的關愛里,在師長同事摯誠的鼓勵和支持下融化了,融化成一股強勁待發的春流,等待太陽重新越過零度緯線、照耀北方的那一刻,噴涌而出,用全部身心潤澤萬物生機!它是生命永恒的樂章!

  拾起最美的一片雪花,是一年的甜蜜。親情、友情、愛情匯成滋養生命的河流,使生命的傷痕得以愈合,活力得以復蘇,希望得以繁茂參天!它是生命充盈絢麗的源泉!

  拾起最澀的一片雪花,是一年的挫折與教訓。煩擾、誤解、失敗、委屈構成一曲生命的輔合音,讓生命在疼痛、沮喪、失落、悲傷中走向成孰,走向豁達,走向深刻,走出自我!它是生命深刻、完美的老師!

  又是一年春來到,激情澎湃,心海孕育新的希望……                                                                                        劉紅艷

  農歷二零一零年十二月二十八日

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  智慧與道德

  某個電視訪談中,嘉賓是一位知名企業家。主持人提出了一個問題:"請問你認為事業成功的最關鍵因素是什么?"他并沒有直接回答,而是平靜的敘述了這樣一段故事:

  有個小伙子剛畢業就去了法國留學。他發現當地公交車站幾乎都是開放式的,不設檢票口,也沒有檢票員,甚至連隨機性的抽查都非常少。他還精明地估算到:逃票被查到的比例大約僅為萬分之三。從此,他便經常逃票上車。

  四年過后,他憑著名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績頻頻地進入一些跨國公司的大門,因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。

  但這些公司都是先熱情有加,數日之后,婉言相拒。終于,他沖進了某公司人力資源部經理辦公室,要求對不予錄用他給出一個理由。

  --"老實說,從工作能力上,你就是我們所要找的人。但是我們查了你的信用記錄,發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄:第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期,檢察人員想信了你的解釋,因為你說自己還不熟悉自助售票系統,只給你補了票。但在這之后,你又兩次逃票。"

  --"那時我的口袋剛好沒有零錢。"

  --"不,不,先生。我不同意你的這種解釋,你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前,你可能有數百次逃票的經歷。此事證明了兩點:一、你不尊重規則,而且擅于發現規則中的漏洞并惡意使用。二、你不值得信任。我們公司的許多工作必須依靠信任進行。如果你負責了某個地區的市場開發,我們不可能設置復雜的監督機構,正如這公共交通系統一樣。所以我們無法雇用你。確切地說,在這個國家甚至整個歐盟,你可能找不到雇用你的公司。

  此時,他才如夢初醒、懊悔難當。然而,真正讓他產生一語驚心之感的卻還是對方最后提到的一句話:道德常常能彌補智慧的缺陷,然而,智慧卻永遠填補不了道德的空白。

  人生拋物線

  人活一世,或轟轟烈烈,或默默無,或平平淡淡,或坎坎坷坷,或彪炳千古,或遺臭萬年。不管是前程似錦還是日暮窮途,都會走上一遭,留些痕跡。

  人的一生,就像由實數構成的拋物線,總是繞不開相交、相切或相離的關系。不管你是王侯將相,還是販夫走卒,一生所走的軌跡,都離不開拋物線定律,或興或衰,或榮或辱,或圓滿或殘缺。

  就好比一個故事,有開端,有發展,有高潮,有結局。有起有落,不可更改。

  一個人,既有一貧如洗、命運多舛的時侯,也有如日中天、笑傲群雄的時候,還有債臺高筑之時。

  一個家族,有寄人籬下、困難重重的時侯,也有奮發圖強、家族榮耀的時候;有家道沒落、樹倒人散的時候,也有人丁興旺、熠熠生輝的時候。

  一個國家更是如此,有春秋戰國的分崩離析,有三國鼎立的金戈鐵馬,有漢唐盛世的巨大輝煌,有大元的驕橫,也有民國的兵荒馬亂。

  好比一棵幼苗,有吸取日月精華茁壯成長的時候,有茂盛得遮天蔽日的時候,也有老樹昏鴉的時侯。

  人都要歸于塵土,知道了這個不是秘密的秘密,人或許會恬淡一些,安適一些,淳樸一些,簡單一些,開朗一些,幸福一些。

  感謝公司,它是你實現自我價值的舞臺

  對于員工而言,公司是一個生存和發展的平臺。任何人離開了這個平臺,就如同演員離開了舞臺,無法施展自己的才華。

  許多人一邊拿著公司的高薪,享受著公司的福利,一邊抱怨著公司,這已是司空見慣的事情,可在微軟不同。

  一位微軟研發部專家說: "我之所以從其他公司再次回到微軟,看重的就是微軟的環境。它給我一個最好的平臺,能實現自己的想法,這個平臺的魅力是無可抗拒的,是我放棄一些現實的利益來換取的。"

  一位中國員工把微軟提供給員工的資源比喻為高壓水龍頭:"公司擁有大量的信息、資源,只需要你張開嘴巴,就不停地往里灌。只要愿意張大嘴巴,個人的知識、能力、經驗都會得到很快提升。"

  職場上有很多人僅僅把公司當成一個完成工作的地方,工作也只是為了自己的那份薪水,他們總會盤算:我為老板做的工作應該和他支付給我的工資一樣多,只有這樣才公平。這種短淺的目光不但使他們的工作充滿了痛苦,也會使他們喪失前進的動力。而優秀員工則不同,他把公司看成生存和個人發展的平臺,這樣,工作就成了事業發展的一個契機。

  一位著名教授有兩個十分優秀的學生,對于他們而言,畢業后找份工作可謂輕而易舉。當時,教授有個朋友創辦了一家公司,委托教授為他物色一個適當的人做助理。

  教授推薦兩個學生都過去看看,于是他們分別前去應聘。第一個應聘的學生叫墨菲。面談結束幾天后,他打電話給教授說:"那個公司太小了,只有十幾個人,我想在那里也不會有很大的發展,現在我已經在另外一家公司上班,這里規模很大。"

  后來去的那位學生是約翰,他欣然接受了這份工作。教授得知后問他:"公司的規模很小,你不覺得沒有什么發展嗎?"

  約翰說:"我當然希望公司的規模大一些,但我對您朋友和公司員工印象十分深刻,工作氛圍非常好,我覺得一定能從他們那里學到一些本領,大家一起齊心協力,公司就會有很大發展的。從長遠來看,我在這里工作將更有前途。"

  多年后,墨菲仍然在那間大的公司里做普通職員,而原先只是被別人笑稱為"草臺班子"中一員的約翰,現在卻是副總經理,而且還享有公司的股權和分紅。

  能力鍛煉是件長遠的事,公司為你能力的提升和事業的發展提供了機會。當你的能力得到老板的認可和賞識時,老板就會給你更多展示自我的機會。公司不但是員工之間互相交流和協作的平臺,也是員工學習和展示才華的平臺,只有從這個意義上認識公司,你的職業生涯才有意義。

  公司與員工之間存在著商業交換,他們是一種雇用和被雇用的契約關系。但是,如果透過這層合約,用我們的真心去體會,就不難發現其中的感恩成分。兩者不僅僅是合作共贏的關系,還有一份友情和溫情。大家在協作中,共患難、同甘苦,不知不覺地營造了一個小型的"社會家園",于是,努力得到回報,困難得到解決,生活也隨之變得富足。

  一個人要想證明自己的價值,最需要的就是一份工作。無論這工作是什么,只要能實現我們的個人價值,都是值得認真做好的,都是值得我們發自內心來感謝的。

  在充斥著激烈的競爭和淘汰的當今社會,公司為我們提供了一個可以站立的支撐點。如果現在的你正受雇于某個公司,那么請珍惜眼前的大好機會吧!請帶著一顆感恩的心,盡心盡力的工作,因為你的辛勤付出,將會給你帶來不可限量的收獲和回報。

跳d放在里面上课被发现